CEO’s del pasado: anticipando el RH como ADN empresarial

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En 2009 un grupo de CEO’s y gerentes generales conversó con RH Management acerca de su visión, liderazgo y participación en los temas vinculados a la gestión de personas en sus respectivas empresas.

Ya para ese entonces creían que su rol había cambiado de manera radical. Y no se equivocaron. El líder debe ser diverso, global, actuar como un gran facilitador de los otros para que puedan desarrollar sus capacidades y objetivos, debe ser capaz de ver de forma intuitiva el camino que se debe seguir, ser cercano a la gente, innovador, creativo, con alta capacidad de riesgo y sabiendo vivir en la incertidumbre. 

A continuación, te invitamos a revisar algunos casos que vale la pena conocer.

30 RHM

Y te contamos qué hace cada uno de ellos en la actualidad: 

Eduardo Mizón, gerente general Sodimac

Soledad Ovando, subgerente de asuntos públicos en BancoEstado

Marcio Andreazzi, ex gerente general Procter & Gamble y actual emprendedor

Fernando de Peña, gerente general Mall Plaza

Marcelo Awad, es CEO Antofagasta Minerals, actual consejero en 4 compañías

Sara Smok, vicepresidenta de La Araucana CCFA

Elisabeth Müller Tapia, managing director – South LATIN (Argentina, Bolivia, Chile y Perú) en Kantar Worldpanel

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