Opinión

No importa tanto la cantidad, como sí la calidad de horas en las que trabajamos

Los estereotipos y las viejas creencias limitan la posibilidad de realizar los cambios culturales y laborales. Nuestra mirada y comprensión condiciona necesariamente nuestras posibilidades y nuestra manera de estar en el mundo, y determina el sistema de creencias sobre...

El fin del área de Recursos Humanos

Por Ricardo Nanjari, ingeniero civil industrial (PUC) y coach ontológico Senior (NC). Actualmente director de personas en la Universidad Alberto Hurtado. En un tiempo cercano, todo el proceso de selección y contratación de personal, lo podrá hacer el gerente desde su...

Proyecto de reforma laboral: vivir para trabajar o trabajar para vivir

Por Eduardo Abarzúa C. Ph.D en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina. Decano Facultad de Economía y Negocios UAH y Yerko Ljubetic G. Máster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales en Alma Mater Studiorum, Universitá de Bologna. Profesor Magister en...

¿Cómo queremos vivir?

Para Elisa Ansoleaga (*), Ph.D, experta en salud mental y directora de investigación en la Facultad de Psicología de la Univesidad Diego Portales, «hoy tenemos una gran oportunidad de pensar y repensar el trabajo, más allá de las abismales diferencias entre...

Flexibilidad laboral funciona mejor en jornada de 40 horas

José Luis Ugarte es un destacado docente e investigador en derecho laboral en las universidades Diego Portales y Alberto Hurtado. Para el investigador es clave reducir la jornada laboral a 40 horas porque Chile, comparado al estándar OIT, tiene...

Cambio cultural: Clave para la transformación digital

Por Wilson Pais, National Technology Officer, Microsoft Chile. Hace unos días fui invitado a exponer en el CIE de la Universidad de Chile junto a mi colega Erick Jansson, también de Microsoft Chile. En la oportunidad, hablamos sobre la transformación digital...

Las paradojas de la ‘transformación digital’: retóricas, coacciones y posibilidades

Por Karol Morales. Dra. en psicología por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Investigadora del Grupo de Estudios Trasas (Trabajo, Subjetividad y Articulación Social) y del Indess (Instituto Universitario de Investigación para el Desarrollo Social Sostenible) de la Universidad de...

¿Una legislación para el siglo XX?

Por Juan Francisco Luna, docente en el Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Unegocios. En Chile, si una persona cursa 100 horas de entrenamiento en inglés tiene cerca de un tercio de probabilidad de que, cuando...

El buen clima laboral y calidad de vida en el trabajo para aumentar la productividad

Por Rogelio Díaz Castillo. Director general en CDO Díaz y Consultores Asociados. Nos referimos al clima laboral como una metáfora que lo relaciona con el clima meteorológico. Esta metáfora facilita el entender el clima laboral y el impacto que tiene en la...

Claves empíricas de la satisfacción y del compromiso del talento en las organizaciones

Por Justo Villafañe, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid desde 1989 y profesor de reputación corporativa en la Facultad de Ciencias de la Información. Creador del Merco (Monitor empresarial de reputación corporativa), que se elabora en España desde 2000...
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Últimas noticias

Las 8 cualidades esenciales del liderazgo

Rebecca Knight, periodista especialista en temas laborales, ha compartido en Harvard Business Review una visión profunda sobre las cualidades...
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