Opinión

Inmigrantes en Chile, la nueva fuerza laboral

Por Fabiola Muñoz, Gerente general OTIC Proforma. La movilidad humana es tan antigua como la vida misma, consecuencia de esto cada día nos parece más normal enfrentar una mayor diversidad cultural, el compartir distintas costumbres, historias, comidas música etc., nos permite...

Más allá de masculinidades y feminidades

Por Marcela Mandiola (colaboración en Ideas y textos . Marcela es Ph.D y académica en la UAH). Publicado en RHM 88. Los estudios organizacionales comenzaron a considerar el género como uno de sus tópicos de interés durante los años 80. Esta perspectiva...

La participación como clave del involucramiento de los trabajadores

Por Ignacio Fernández Director Departamento Psicología Organizacional Universidad Adolfo Ibáñez. Publicado en RHM 89. No es posible generar un trabajo con sentido y trabajadores comprometidos, involucrados con su trabajo y con alto engagement, si no se hace mediante la participación activa de...

ISTAS 21 y el acento en los riesgos psicosociales

Por Paz Costagliola F. Jefe de Proyectos de Investigación y Desarrollo Innovum, Fundación Chile, Publicado en RHM 91. Para este año 2015 todas las empresas deberán por ley evaluar los riesgos psicosociales a los que se ven expuestos los trabajadores en...

El nomadismo laboral que afecta a las empresas chilenas

Por Jean Philipe Fourche, Gerente comercial Meta 4 Chile. Chile se posiciona entre los países con mayor rotación laboral de América Latina, hace cinco años consecutivos, según la encuesta WorkMonitor del grupo de recursos humanos Randstad. Éste índice mide la confianza de...

¿Por qué gestionar la diversidad?

Por Francisco Javier Trincado M. Instructor Facultad de Economía y Negocios Universidad de Chile. Publicado en RHM 89. La gestión de la diversidad ha aparecido recientemente como un tema de amplio interés en el mundo empresarial y de los recursos...

El liderazgo nivel 7, o el liderazgo del servicio

Por Alfredo Molina, Director de Círculo Flow. Publicado en RHM 86. Hace un tiempo atrás, un cliente me preguntó qué opinaba sobre el liderazgo nivel 7. Confieso que me sorprendió, y que hasta me sentí un poco mal de no...

¿Hay violencia en las organizaciones?

La violencia es un fenómeno complejo de abordar. Es multidimensional y es un tema de esos espinudos y resbalosos que parece muchas veces mejor obviar que enfrentar con decisión. Por eso no es fácil de estudiar, sin embargo, el último...

La crítica escéptica a la felicidad en el trabajo

Por Ignacio Fernández, Director Departamento Psicología Organizacional Universidad Adolfo Ibáñez. Publicado en RHM 90. Sintetizo las principales críticas que realizan los escépticos y detractores de la emergencia del tema de la felicidad en el trabajo. Para algunos la felicidad solo...

Mérito y trato igualitario para recuperar la confianza pública

Por Eduardo Abarzúa, Director Magíster en gestión de personas en organizaciones Universidad Alberto Hurtado. Publicado en RHM 89. Desde la creación del Sistema de Alta Dirección Pública año 2003 estableció como requisito criterios de profesionalización y experiencia directiva para más de 945 cargos...
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Últimas noticias

Líderes: ¿Nacen o se hacen?

En esta edición Jorge Cabezón, quien es además director de la Asociación de Ética de Chile, conversó con el...
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