Opinión

Miguel Antonio Figueroa, Ingeniero Comercial, MBA Universidad Ramón Llull, España – Manhattan College USA. Director de Personas Universidad de los Andes y Coach Ejecutivo certificado PUC. En general, los estudios de clima en las organizaciones cuando miden el factor remuneración,...

Por Santiago Machado, Director General Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos. En mercados competitivos y globalizados como los actuales, que están en constante evolución, es fundamental que las empresas sean organizaciones ágiles, es decir, que sean lo suficientemente hábiles y...

Por Ignacio Martin Maruri, consultor CLA y profesor de la UAI. El fracaso es algo tremendamente denostado en nuestras organizaciones. Fracasar se asocia con incompetencia, dejadez, falta de compromiso o incluso deslealtad. En todos los casos el fracaso se vincula...

Por Mauricio Avendaño, Gerente Corporativo de Recursos Humanos Grupo de Empresas JP. Debo partir declarando que soy un afortunado, por varias razones. Una de ellas es porque trabajo en lo que me gusta y haciendo lo que me gusta. Durante...

Por Patricio Rifo, director RH Management. En estos territorios neoliberales de ver el mundo, y la vida, los liderazgos fecundos son aquellos que acumulan arrogancia, soberbia y autoritarismo; y en el mejor de los casos paternalismo modo inquilinaje. En estos...

Por Abraham Oyarzún HR Director HR Team Samsung Electronics Chile. Lograr la transformación cultural de una organización a lo largo de estos años, tomando en cuenta en este proceso los potentes aspectos de la cultura coreana, y aquellos elementos más...

Por Felipe Landaeta Farizo, profesor UAI Mg. Psicología de las Organizaciones, UAI, Chile. PhD © “Integral & Transpersonal Psychology”, CIIS, USA. Como consultores una de las cosas que más se nos pide, tal vez, es realizar actividades de trabajo en...

Por Ana María López, gerente de personas Eurocorp. Desde 2014 nuestro holding Inmobiliario y las empresas Euroconstructora, ETR Arquitectura y ahora Level participamos en la medición de Engagement junto a la Fundación Chile, siendo uno de los pioneros. Hemos hecho un gran esfuerzo...

Por Ximena Concha, secretaria ejecutiva ChileValora  Existe un diagnóstico compartido, la productividad es clave para el crecimiento económico y en eso coinciden trabajadores, empresarios y gobierno. También hay consenso en que para mejorar se debe trabajar de manera colaborativa, buscando puntos...

Por Ignacio Fernández, director Lead Institute. Speaker internacional, escritor y consultor. Autor de GPS interior y Felicidad Organizacional. Comprometerse requiere de al menos dos personas que validan al otro como alguien confiable y creíble, donde ambos deciden voluntariamente alcanzar un...