Opinión

Mental toughness: Qué indica la evidencia respecto a cómo desarrollar resistencia al estrés

Por Andrés Pucheu Profesor, Universidad de los Andes Doctor en psicología, MBA. Autor de artículos y libros como “Coaching para la Eficacia Organizacional”; “Lo que cambia son las personas” y “Desarrollo y Eficacia Organizacional”. Una de las mayores diferencias entre...

¿Cómo reconocer a un Equipo de Alto Desempeño?

Por Rodrigo Zambrano, socio consultor de LEAD Institute, consultora en liderazgo efectivo para el alto desempeño. En el mundo de las organizaciones, los equipos de trabajo han estado bajo estudio formal hace décadas, sustentado en la premisa de que, si...

Primer acuerdo de servicios mínimos en una clínica del país

Por Marisol Vega, Subgerente RH Clínica Mayor. Se entiende por Servicios Mínimos, aquellas funciones o servicio de una empresa que deben ser atendidas durante el desarrollo de una huelga, cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes corporales e instalaciones...

Productividad y selección: hacia una nueva cultura del trabajo

Por Miguel Antonio Figueroa, Ingeniero Comercial, Universidad Metropolitana, Caracas, Venezuela. Grado Licenciado en Ciencias Empresariales, Universidad Metropolitana, Caracas, Venezuela. MBA La Salle Universidad Ramón Jul, Barcelona, España. Director de Personas Universidad de los Andes. Mucho se habla de la productividad...

La confianza en la relación de coaching

Por Gabriel Gallardo. Psicólogo Laboral de la P. Universidad Católica de Chile. Diplomado en Desarrollo Organizacional en la Escuela de Negocios de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Chile. Investigador y asesor de evaluación y selección de la...

Viendo enemigos donde no hay

Por Sergio Vergara, fundador y gerente general de Partners & Success. Estamos en un momento de la sociedad en que la diversidad y la inclusión empiezan a tomar un espacio en lo legal, en lo regulatorio. Mas no está maduro...

Hacia nuevos paradigmas de lo humano Capítulo III (desde Boulder, Colorado)

Por Carlos Vignolo. Profesor Asociado de la facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile. Ingeniero Civil Industrial , Universidad de Chile. Magíster en Ciencias de la Ingeniería, Universidad de Chile. Estudios de Postgrado en Economía Política, Universidad...

El síndrome Batsheba o cómo la soledad del poder corrompe

Raúl Berrios, PhD. Académico Departamento de Administración Facultad de Administración y Economía Universidad de Santiago de Chile. Las posiciones directivas más altas en las organizaciones suelen ser lugares inhóspitos y solitarios. Ya en la década de los 50 se pensaba que...

¿Cómo generar madurez organizacional con la Istas 21?

Por Sergio Vergara, fundador y gerente general de Partners & Success. El Istas 21 es un instrumento valioso, orientado a detectar elementos de riesgo psicosocial que pueden ser evitados o disminuidos. El desafío está más bien en el modelo mental...

La gestión del cambio: Sosteniendo el hilo conductor del sentido

Carlos Díaz Cánepa. Dr. Ps. Departamento de Psicología FACSO Universidad de Chile. Los cambios en las organizaciones lejos de acaecer bajo dinámicas lineales como corrientemente se les representa, tienden a ocurrir de manera entreverada, combinado elementos de continuidad y discontinuidad, mezclando...
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Últimas noticias

Líderes: ¿Nacen o se hacen?

En esta edición Jorge Cabezón, quien es además director de la Asociación de Ética de Chile, conversó con el...
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