martes, enero 19, 2021

Opinión

Selección de personas para un nuevo Chile

Patricio Rifo, Director Revista RH Management. Publicado en RHM 87. La selección de personas en las organizaciones generalmente se ve como un proceso técnico, aséptico, que consiste en aplicar pruebas y protocolos, tal cual...

Newfield Consulting: La Fuerza de la Transformación

Por Alicia Pizarro, Socia Fundadora y Directora de Newfield Consulting. Directora de Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría. Publicado en RHM 86. Desde la ontología del lenguaje, discurso filosófico y empresarial desarrollado por...

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

Roberto Larraechea Hirigoyen, Jefe de Investigación y Desarrollo en Capital Humano en Fundación Chile. Publicado en RHM 87. El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores...

Las organizaciones resilientes viven en el autocuidado

Por Fernando Veliz, Autor de los libros «Comunicar» y «Resiliencia Organizacional». Publicado en RHM 83. El mundo del trabajo ha crecido significativamente en el campo de los cuidados técnicos en esta última década: digitalización...

Cambio organizacional y sinceridad

Por Daniel Soto Torres, Director Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Equipo especialidad laboral – organizacional Facultad de Psicología Universidad del Desarrollo. Publicado en RHM 85. Recientes consultorías en las que participamos han vitalizado...

Propuesta de valor para una nueva Cultura Empresarial

Por Andrés Ossandón, Director fundador de Proqualitas. Publicado en RHM 85. Una nueva cultura empresarial, muy distinta de los que eran hace sólo un par de años, comienza a articularse configurando nuevos escenarios, nuevos estilos...

Enfoques Lean Management + Inteligencia colectiva

Por Sergio Vergara, P&S. Publicado en RHM 85 ¿Qué aplicabilidad puede tener el modelo de inteligencia colectiva en la gestión de cambio que inició Celulosa Arauco al incorporar Lean Management en sus procesos? Esa es...

Desde la gestión de las carencias hacia la gestión de la abundancia

Por GERSON VOLENSKI BURGOS, Universidad Adolfo Ibañez. Es director del Máster en Dirección de Personas y Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez, y socio de Surlatina Consultores y CHRISTIAN WELDT JAQUE Profesor de la Universidad Adolfo Ibáñez y de...

La felicidad y el contrato de trabajo

Por SERGIO GAMONAL, Universidad Adolfo Ibañez. Es licenciado en ciencias jurídicas y sociales por la Universidad de Chile. Su trabajo académico lo ha desarrollado en el derecho del trabajo, con gran atención a los derechos europeo, estadounidense y...

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

Por VICENTE SISTO, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Es psicólogo, titulado en la Pontificia Universidad Católica de Chile y Dr. en Psicología Social por la Universitat Autónoma de Barcelona. Académico en Escuela de Psicología PUCV. Publicado en...
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El poder de la salud mental ante el Covid-19

Por Nancy Martínez, Por Nancy Martínez Navarro, directora general de LIVE 13.5 (México) Estamos...
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¡Un propósito para atraer talento!

María Sol de Cabo hace cuatro meses dejó de laborar en Natura. Allí trabajó como la máxima responsable del área de recursos...

Si las personas son el activo más importante, ¿por qué no lo medimos?

Por Juan Francisco Luna, docente en el Diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Unegocios

Los paradigmas que se derrumban y el capital social como principal activo

En un mundo en tensión, incierto y volátil los paradigmas viejos y nuevos libran una batalla sin cuartel por la sobrevivencia. El...