Con motivo de la Semana Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora cada diciembre, Eurofirms Foundation presentó en Chile su “Campaña 3D”, una estrategia que invita a las empresas a desafiar prejuicios y a valorar el talento más allá de la discapacidad. La fundación, que llegó al país en 2022, busca generar entornos laborales inclusivos a través de acciones concretas que promuevan la diversidad en el trabajo, según se informó a RH Management.
En Chile, más de 2,7 millones de personas adultas viven con algún tipo de discapacidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia (Endide). A pesar de leyes como la 21.015, que desde 2017 exige a las empresas con más de 100 empleados contratar al menos un 1% de personas con discapacidad, y su reciente actualización con la Ley 21.690 en 2024 que eleva esta cuota al 2%, cerca del 60% de esta población sigue excluida del mercado laboral.
Frente a este escenario, la directora global de Eurofirms Foundation, María Jordá, planteó la urgencia de ir más allá del cumplimiento legal y avanzar hacia una transformación cultural en las organizaciones. La nueva “Campaña 3D” busca justamente eso: promover la inclusión mediante tres pilares fundamentales —desafiar, desarrollar y demostrar— con el mensaje central “Talent is Everywhere”. La iniciativa contempla acciones de sensibilización, programas de formación para empresas y candidatos, y proyectos de inclusión que conectan directamente a personas con discapacidad con oportunidades laborales.
“El 70% de las discapacidades son sobrevenidas y el 80% es invisible o no evidente a simple vista, y a pesar de aquello, en muchos casos el talento de las personas queda relegado a su condición”, explicó Jordá. En su visión, es esencial que los espacios laborales se diseñen para permitir que las personas no solo desplieguen su potencial, sino que además se sientan seguras de ser ellas mismas. Por eso, afirma, el rol de las empresas es clave para generar contextos inclusivos donde las competencias se valoren por encima de las etiquetas.
Para Eurofirms Foundation, la inclusión no debe entenderse como un favor o un gesto caritativo, sino como una ventaja competitiva real. “La igualdad de oportunidades va más allá de una causa social: es una ventaja competitiva que enriquece organizaciones y comunidades”, señaló la directora de la fundación. Este enfoque propone un cambio de mirada: la diversidad en los equipos no solo mejora el clima laboral, sino que también fortalece la innovación, la adaptabilidad y la reputación corporativa.
Una apuesta global con presencia local
Eurofirms Foundation forma parte de Eurofirms Group, una compañía internacional especializada en gestión de talento y recursos humanos. Desde su llegada a Chile en 2022, la fundación ha trabajado en instalar la conversación sobre inclusión laboral como parte de la agenda empresarial. Su propuesta no solo apunta a cumplir con la normativa, sino a que las empresas sean protagonistas activas en la construcción de entornos más equitativos.
A través de su trabajo conjunto con empresas de diversas industrias, la organización ha identificado una necesidad transversal: derribar estereotipos que aún persisten respecto de la discapacidad. Por eso, la “Campaña 3D” no solo actúa como una plataforma de conexión laboral, sino también como un agente de cambio cultural, con foco en la formación y en el fortalecimiento de liderazgos inclusivos.
En este contexto, la Semana Internacional de las Personas con Discapacidad se presenta como una oportunidad para visibilizar estas iniciativas y renovar el compromiso del sector privado con una inclusión laboral efectiva y sostenida en el tiempo.
