Caminos hacia un nuevo modelo laboral 2: relaciones laborales para el siglo XXI

En el marco del debate nacional sobre reducción de jornada laboral, flexibilidad y calidad de vida, nos aventuramos a reflexionar, y a ir un poco más allá, con un grupo de académicos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile (Unegocios).

Más leídos

¡Rodrigo Hetz vuela alto! (1974-2021)

Jorge Álvarez, gerente RH Cencosud Chile. “He escuchado en estas últimas horas muchas características para describir a Rodrigo, que probablemente...

Rol de recursos humanos

Por Carlos Manríquez Blajtrach (*) Cuando le preguntamos a directores y gerentes de recursos humanos el por qué eligieron trabajar...

Habilidades que desarrollamos en pandemia

Cuando el mundo aún enfrenta una pandemia sin precedentes y en medio de un panorama adverso -con 41 millones...

En el marco del debate nacional sobre reducción de jornada laboral, flexibilidad y calidad de vida, nos aventuramos a reflexionar, y a ir un poco más allá, con un grupo de académicos de Unegocios, de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.

Partimos con Sebastián Ugarte, ingeniero civil industrial, doctor en negocios y administración y director académico del magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, y del diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño, de Unegocios. Lo acompaña Sergio Valenzuela, ingeniero comercial, head of HR APL Logistics for Latam / Chile HR manager, vicepresidente del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos (CERH) y director académico del diplomado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Unegocios, FEN UChile.

Los profesionales de RH afirman que el proyecto de reducción de jornada es relevante como consecuencia de las altas tasas en riesgos psicosociales que muestran los trabajadores en Chile. Sin embargo, Sergio Valenzuela pone un matiz, al asegurar que en la discusión por las 40 horas no están los actores claves y técnicos, las empresas, los trabajadores y la academia. Además, lamenta su politización ya que cierra posibilidades.

También hablan del rol de los sindicatos en medio de la disrupción tecnológica, de las falencias del código laboral para enfrentar la nueva realidad del trabajo, de las inequidades salariales y de los liderazgos en las compañías.

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Te has llegado a tomar una semana de vacaciones… pero… ¿qué tal te caería una semana de felicidad?

El 2020 fue un año desafiante, la pandemia arrasó el mundo, interrumpiendo prácticamente la vida diaria de todos. Injusticias raciales,...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -