Grán éxito tuvo la nota que hicimos, tema aún vigente, en 2019 a partir de un conversatorio organizado por la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI). A propósito de la visita a Chile de los máximos representantes de Hogan Assessment System pudimos reportear distintas visiones sobre un tema clave hoy en la gestión de personas.
El evento se desarrolló en torno a una pregunta: ¿Este método es efectivo para medir el desempeño en las empresas? Según los expertos que estuvieron presentes esto no sería así. En momentos en que la evaluación del desempeño y los métodos de reclutamiento y selección están en la cúspide de las temáticas laborales en la actualidad, te invitamos a revisar nuestra recopilación de la opinión de invitados como Mariana Bargsted, profesora asociada de la Escuela de Psicología en Universidad Adolfo Ibáñez, Héctor Madrid, docente de la Escuela de Negocios de la UAI, Eduardo Barros, académico de la Escuela de Negocios de la UAI, Gonzalo Muñoz, profesor de la Escuela de Psicología de la UAI, Carlos Elbo, académico de la Escuela de Ingeniería Industrial de la UAI y ex presidente de Cerh Chile y María José Goycolea, directora de gestión estratégica de personas en Alto Impacto, quienes dieron su opinión sobre sí las evaluaciones de desempeño vía personalidad son efectivas.
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