viernes, octubre 23, 2020

Ignacio Fernandez

Ante la inequidad: La gestión de compensaciones como posibilidad valórica

Por Ignacio Fernández, director académico Magíster Psicología de la UAI. Las decisiones de compensaciones son una poderosa herramienta de comunicación con los trabajadores, pues éstos interpretan qué mueve a su...

Ofrecer una felicidad incoherente

Por Ignacio Fernández. Speaker, escritor y consultor Socio LEAD Institute Así como en el coaching o en la espiritualidad, con el tema del bienestar y la felicidad en la vida y el...

Patricio Millar: un referente en gestión de personas

Por Ignacio Fernández Speaker, escritor y consultor. Socio LEAD Institute. Partamos por el final. Que 400 personas estén en la calle para homenajear, reconocer y agradecer a un ejecutivo, todos con la misma polera, con...

Se comprometen las personas, no las empresas

Por Ignacio Fernández, director Lead Institute. Speaker internacional, escritor y consultor. Autor de GPS interior y Felicidad Organizacional. Comprometerse requiere de al menos dos personas que validan al otro como alguien confiable y creíble,...

E3: Espacio Emocional Efectivo

Por Ignacio Fernández, director Lead Institute. Speaker internacional, escritor y consultor. Autor de GPS interior y Felicidad Organizacional. La mayoría de las organizaciones profesionalizadas conoce largamente la necesidad de contar...

Losada Line

Por Ignacio Fernández, director Lead Institute. Speaker internacional, escritor y consultor. Autor de GPS interior y Felicidad Organizacional. Sus resultados mostraron que las únicas dos características matemáticamente comprobables que diferencian...

Innovación e integración personal

Por Ignacio Fernández, director Lead Institute. Speaker internacional, escritor y consultor. Autor de GPS interior y Felicidad Organizacional. Los ejecutivos chilenos son reconocidos por sus capacidades técnicas y de gestión, por su rigor en...

La participación como clave del involucramiento de los trabajadores

Por Ignacio Fernández Director Departamento Psicología Organizacional Universidad Adolfo Ibáñez. Publicado en RHM 89. No es posible generar un trabajo con sentido y trabajadores comprometidos, involucrados con su trabajo y con alto engagement, si no...

La crítica escéptica a la felicidad en el trabajo

Por Ignacio Fernández, Director Departamento Psicología Organizacional Universidad Adolfo Ibáñez. Publicado en RHM 90. Sintetizo las principales críticas que realizan los escépticos y detractores de la emergencia del tema de la felicidad en el...

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¿Cómo acortar la brecha salarial en Chile?

Si bien la brecha salarial puede ser considerada un tema muy específico y de carácter técnico para analizar la gestión de personas,...

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Ahondaremos en cómo las empresas de tecnología utilizan la psicología de cambio de comportamiento para ayudar a las organizaciones, por medio de...