Anticipan el futuro del trabajo: seis innovadoras tendencias en reclutamiento para 2024

Desde la sinergia entre inteligencia artificial y reclutadores hasta la valoración de la empatía y la flexibilidad laboral, consultora internacional desvela las principales tendencias que están redefiniendo la adquisición de talento en un mercado laboral en constante evolución.

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En un mundo laboral caracterizado por cambios vertiginosos y la constante reinvención de las dinámicas de trabajo, Korn Ferry, ha sugerido seis tendencias emergentes en la adquisición de talento que definirán el panorama de contratación en el año 2024. Estas tendencias no solo resaltan la creciente influencia de la tecnología y la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, sino que también subrayan un cambio cultural hacia la valoración de competencias únicas y la empatía en el lugar de trabajo.

1:: Sinergia entre la inteligencia artificial y los reclutadores: La IA se está convirtiendo en el mejor aliado de los reclutadores, asumiendo tareas tediosas y permitiendo a los profesionales centrarse en la estrategia y las relaciones humanas, marcando el comienzo de una era de eficiencia y armonía tecnológica en la contratación.

2:: Empoderamiento de candidatos mediante IA: Los aspirantes a puestos de trabajo están utilizando la inteligencia artificial para optimizar sus currículos y prepararse para las negociaciones salariales, lo que indica una transformación en la forma en que los candidatos se acercan al mercado laboral.

3:: Enfoque en el talento desde el inicio de la carrera profesional: Korn Ferry señala un cambio hacia la contratación de talento directamente desde la educación secundaria y otras instituciones no tradicionales, destacando una valoración de la adaptabilidad y las habilidades blandas sobre las credenciales académicas convencionales.

4:: Contratación basada en competencias: La era de valorar las habilidades sobre los títulos ha llegado, con un enfoque renovado en contratar talento que no solo cumpla con los requisitos del puesto, sino que también contribuya a las metas a largo plazo de la organización.

5:: La empatía como valor central: En un mundo donde el equilibrio entre la vida laboral y personal es cada vez más crucial, la empatía emerge como una competencia clave para atraer y retener a los mejores talentos, desafiando a las organizaciones a fomentar culturas de trabajo más inclusivas y comprensivas.

6:: Flexibilidad en el lugar de trabajo: Con un fuerte deseo por parte de los empleados de mantener el trabajo remoto, las empresas se enfrentan al desafío de adaptarse a las preferencias de trabajo flexibles para atraer y retener talento.

Nicolás Villaroel, especialista en la consultora internacional, comenta, “estamos presenciando un punto de inflexión en la adquisición de talento, donde la tecnología y los valores humanos se entrelazan para crear un nuevo paradigma en la contratación. Las empresas que adopten estas tendencias no solo estarán a la vanguardia en la atracción de talento, sino que también se posicionarán como líderes en la creación de un ambiente laboral adaptativo y humano.”

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