Amazon impulsa piloto que reduce jornada laboral

El gran retailer de internet anunció un programa en el que se formarán equipos de empleados part time que trabajarán 30 horas semanales, en el entendimiento de que “el horario tradicional de tiempo completo no es un modelo que le acomoda a todos”.

Más leídos

La confianza, del ser al hacer

Un líder no puede predicar sobre la confianza, y a la vez, vivir en la desconfianza. ¿Qué ocurre cuando...

¿Cómo hacemos evaluación de desempeño en pandemia?

Los trabajadores y trabajadoras de las compañías merecen tener una retroalimentación respecto a la labor que realizan. Durante el año...

Igualdad de género: la gran damnificada de la pandemia

En el webinar “Igualdad de género y conciliación” se abordaron los principales desafíos asociados a la superación de las...

Con el propósito de reclutar y retener colaboradores con habilidades tecnológicas y diversificar su fuerza laboral, el gran retailer de internet Amazon anunció la creación de un programa piloto en el que diversos equipos de trabajo van a estar conformados por empleados part time, a quienes se les permitirá trabajar 30 horas semanales por el 75 por ciento de su salario sin perder los beneficios.

En su anuncio, la compañía aseguró que “esta iniciativa fue creada pensando en la diversa fuerza laboral de Amazon y la comprensión de que el horario tradicional de tiempo completo no es un modelo que le acomoda a todos”. Si bien en la empresa ya existen empleados que trabajan 30 horas semanales, la diferencia con este programa piloto es que equipos completos, incluidos sus gerentes, serán colaboradores part time. Amazon quiere que estos equipos incluyan tanto empleados antiguos como nuevas contrataciones. Hasta el momento,varias docenas del personal de ingeniería y tecnología de la empresa participan de este programa piloto y trabajarán de lunes a jueves de 10 am a 2 pm, con horario flexible adicional durante la semana.

Según informa el sitio de la Sociedad para el manejo de los RH, Shrm, Amazon no está cambiando la estructura de horarios de toda la empresa sino que el programa piloto es estrictamente una experiencia de aprendizaje para determinar si este tipo de equipos pueden trabajar. La diferencia de esta iniciativa con otras realizadas en otras compañías, es que los freelancers no trabajarán junto a otras personas que están contratadas por tiempo completo y se evitará esa fricción que suele ocurrir en los equipos mixtos. El retailer hace este anuncio un año después de que el New York Times publicara una historia que mostraba a Amazon como un lugar altamente competitivo, donde las jornadas extenuantes eran la norma.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Soy cuerpo, luego el resto…

La destacada bióloga nacional lleva años construyendo el Modelo de Integración Cognitivo Corporal; comparte sus fundamentos y hallazgos en...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -