Alza en la informalidad laboral en Chile: casi la mitad de trabajadores dependientes sin derechos básicos

Un estudio de la Universidad Diego Portales revela que el 45,3% de los empleos informales son de trabajadores dependientes, enfrentando condiciones de subordinación sin acceso a seguridad social ni protecciones legales.

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En el reciente estudio publicado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, dirigido por Juan Bravo, se revelan cifras preocupantes sobre la informalidad laboral en el sector privado de Chile, particularmente entre los asalariados. Durante el primer trimestre de 2024, un notable 45,3% de los empleos informales correspondían a trabajadores dependientes, destacándose que 917,534 de estos son asalariados en el sector privado sin la debida formalización de sus contratos.

Esta situación de informalidad laboral se caracteriza por la falta de autonomía y la inaccesibilidad a la seguridad social y derechos laborales básicos, a pesar de estar empleados bajo condiciones de subordinación. El estudio destaca que la gran mayoría de estos trabajadores, específicamente el 78,3%, están empleados por organizaciones que operan en el sector formal pero eligen no cumplir con las normativas laborales vigentes.

Entre los hallazgos más alarmantes se encuentra el hecho de que el 79,1% de los asalariados informales del sector privado carece de contrato escrito, un claro indicativo de la vulnerabilidad a la que están expuestos. Además, se observa una mayor prevalencia de informalidad entre mujeres y personas extranjeras, con tasas del 16,9% y 21%, respectivamente.

El fenómeno no está distribuido uniformemente a través de todas las empresas; predomina en las microempresas, donde el 47% de los asalariados son informales. Este patrón se repite en varias ramas de actividad económica, siendo los sectores de comercio, agropecuario, construcción, y alojamiento y servicios de comida los que concentran la mayor cantidad de trabajadores en estas condiciones.

El informe también subraya la importancia de focalizar los esfuerzos de fiscalización en ciertas áreas de actividad y ocupaciones donde la informalidad laboral es más prevalente, lo que podría facilitar la implementación de políticas públicas efectivas para combatir esta problemática.

Finalmente, el estudio sugiere la necesidad de revisar y posiblemente rediseñar las regulaciones laborales para no desincentivar la contratación formal, especialmente en empresas de menor tamaño que optan por mantener relaciones laborales informales.

Este estudio integral proporciona un panorama claro de la informalidad laboral en el sector privado en Chile, ofreciendo una base sólida para futuras acciones y reformas dirigidas a mejorar la situación de miles de trabajadores chilenos.

Bajar estudio completo.

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