Alta informalidad laboral en Chile afecta productividad y crecimiento económico

Benjamin Villena, profesor asociado de la Universidad Andrés Bello, señala que la tasa de informalidad del 28% en el mercado laboral chileno está contribuyendo a la baja productividad y a un crecimiento económico inferior al potencial del país. Además, advierte sobre la inestabilidad de los empleos formales de menores ingresos y la alta rotación laboral.

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En un reciente episodio de “Al Pan Pan con Mirna Schindler” de El Mostrador, Benjamin Villena, profesor asociado del Instituto de Políticas Económicas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, advirtió sobre las significativas repercusiones de la alta tasa de informalidad laboral en Chile, que alcanza el 28%. Villena destacó que esta situación afecta tanto la productividad como la estabilidad laboral del país, condenándolo a tasas de crecimiento económico bajas.

Villena, también investigador del Núcleo Milenio para el Estudio de Desajustes del Mercado Laboral del Instituto Milenio para la Investigación de Imperfecciones de Mercado y Políticas Públicas (MIPP), señaló que los empleos informales, a menudo asociados a empleadores sin registro tributario formal, contribuyen a la baja productividad general. “Los empleos informales tienden a ser menos productivos debido a la falta de estructuras formales y beneficios asociados a la legislación laboral”, explicó el académico.

El análisis de Villena también subraya un estancamiento en la productividad laboral chilena durante las últimas dos décadas, a pesar de los avances tecnológicos y la evolución en la eficiencia de la gestión empresarial. “Esto nos está condenando a tasas de crecimiento económico inferiores a nuestro potencial”, sentenció Villena.

Otro punto crucial del estudio es la inestabilidad asociada tanto a los trabajos informales como a los formales de menores ingresos. Villena destacó que, aunque los empleos informales ofrecen flexibilidad horaria y a menudo ingresos comparables a los formales en ese segmento, también presentan una alta rotación. “Cerca del 35% al 40% de los trabajadores cambian de empleo dentro del año, lo cual subraya la inestabilidad de los empleos formales”, explicó.

Esta situación, según Villena, podría ser una de las razones por las cuales muchos individuos optan temporalmente por la informalidad, a pesar de sus limitaciones en términos de protección y beneficios laborales. “Es crucial entender las dinámicas detrás de estas decisiones para diseñar políticas laborales más efectivas y reducir la brecha de informalidad en el mercado laboral chileno”, concluyó.

El estudio de Benjamin Villena ofrece una visión detallada sobre los desafíos que enfrenta Chile en el ámbito laboral y llama a una reflexión profunda sobre las políticas necesarias para promover empleos formales más estables y productivos en el país.

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