Aiep, a través de su Dirección Nacional de Personas, promueve una cultura organizacional basada en el liderazgo colaborativo, la innovación y la transformación. Carreño Olguín enfatiza que uno de los principales objetivos de la institución es contar con líderes que impulsen el trabajo en equipo y promuevan una gestión de cambio positiva. “Una de las grandes misiones es tener líderes que fomenten el trabajo en equipo y la cultura de transformación e innovación, con un fuerte apoyo a la gestión del cambio y a la cultura interna”, señala Carreño Olguín. Este enfoque está centrado en el bienestar de sus colaboradores y de toda la comunidad de Aiep, buscando ofrecer el mejor servicio a sus estudiantes desde una perspectiva que considera el cuidado y compromiso de cada integrante de la organización.
En esta entrevista, Carreño Olguín también aborda los desafíos específicos de las mutualidades en el contexto educativo. Explica que los protocolos actuales de riesgo psicosocial no siempre son aplicables a todas las realidades de cada industria, por lo que es fundamental adaptarlos. Para ella, las mutualidades deberían tener en cuenta las particularidades de sectores como la educación, donde se presentan condiciones y jornadas laborales diferentes a otros rubros.
Asimismo, destaca cómo la disrupción tecnológica y las transformaciones digitales han acrecentado los problemas de salud mental en el ámbito laboral. Según Carreño Olguín, esta tendencia, documentada por estudios de organizaciones como la OMS y la OIT, señala que el impacto en la salud mental está ligado a las formas de trabajar y la manera en que se lideran los equipos. Ante este panorama, es crucial que el área de RH enfoque sus esfuerzos en el bienestar mental de sus colaboradores.
Para alcanzar estos objetivos, Aiep implementa diversas herramientas y programas de desarrollo de liderazgo, asegurando que los equipos estén alineados y comprometidos con el propósito institucional. Carreño Olguín subraya que el servicio en Aiep busca ser “desde adentro hacia afuera”, lo que exige un equipo humano dedicado y comprometido con la calidad de la experiencia estudiantil.
A través de estas iniciativas, Aiep refuerza su apuesta por una cultura de servicio y transformación continua, con el objetivo de que cada líder y colaborador contribuya activamente al crecimiento y éxito de sus estudiantes.
¡No te pierdas la entrevista completa! Muy pronto, RH Management publicará el video exclusivo de su conversación con Gabriela Carreño Olguín, directora nacional de personas de Aiep, donde compartirá en profundidad cómo el liderazgo colaborativo y la cultura de transformación están impulsando el desarrollo interno de Aiep. ¡Mantente atento a nuestras plataformas para ver esta interesante entrevista!
