Adaptabilidad de la gestión de personas, el futuro RH

Durante el capítulo 52 de la segunda temporada de Luces y Sombras en el Trabajo estuvimos en conversación con la fundadora y thinking partner de Von der Heide, Susana Von der Heide, y con el consultor RH y académico, Fernando Troilo. Con quienes conversamos en exclusiva sobre el libro “Rediseñando recursos humanos”.

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Los autores comentan que el texto surge de la necesidad de hacer un rediseño interno de las áreas de gestión de personas para lograr atender las necesidades actuales del negocio y su componente humano. “Yo estoy muy enfocada en re diseñar el humanismo. Muy sintéticamente, lo que estoy desafiando es aquella idea de que el humanismo tiene que ver con el altruismo, la falta de estrategia y la filosofía. Porque yo creo que, con toda esta mirada people centric, el humanismo es que las personas nos importen. Buscar la equidad y la inclusión, y también crear ese marco ético considerando diversos temas”, dice Susana.  

Por su parte, Fernando habla acerca de las transformaciones que estarían necesitando las áreas de gestión de personas y explica que “el mundo hoy requiere otro ritmo para no perder competitividad, que la organización pueda sobrevivir. Hay una razón de supervivencia, los cambios que tenemos que hacer necesitan capacidad de adaptabilidad y desafiar las estructuras actuales para rediseñar las áreas de recursos humanos y, por lo tanto, también a la organización”. 

Revisa el capítulo aquí. 

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