Por Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva ChileMujeres.
El estudio de opinión “Inclusión y equidad laboral” de Descifra y ChileMujeres por este 8M, muestra tendencias claras que marcan el desafío gubernamental y empresarial para este 2025, con diferencias y con semejanzas en las percepciones entre hombres y mujeres.
En cuanto a las divergencias, destacan los avances en inclusión laboral de las mujeres, donde los hombres tienen una percepción bastante más positiva: mientras que el 41% de las mujeres considera que ha habido avances en esta materia, en ellos la cifra se eleva al 61%.
Además de ver con mejores ojos la inclusión laboral femenina, los hombres también advierten una menor brecha de género salarial, con un 63% que considera que su empresa les paga igual que a las mujeres, percepción que desciende al 35% en ellas; tema de gran relevancia, ya que la igualdad en los sueldos es correctamente percibida como una de las medidas más efectivas para que más mujeres accedan al mercado laboral formal, junto con la flexibilidad horaria y sala cuna universal.
El principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres consagrado en el artículo 62 bis del Código del Trabajo es entonces el gran desafío empresarial para este año y la única forma para alcanzarlo es midiendo y gestionando las brechas de ingresos. De lo contrario, se terminará aprobando por malas prácticas el proyecto de ley de equidad salarial que, a nuestro entender, no incentiva el empleo formal de mujeres al sobrerregular y sobrejudicializar, en un preocupante escenario de alto desempleo femenino de largo plazo.
El cumplimiento adecuado de la ley vigente por parte de las empresas es la única manera de evitar nuevas normas que aumenten aún más los costos directos e indirectos de contratación asociados a las mujeres.
Respecto a las coincidencias de respuestas del estudio, la más significativa se encuentra en la pregunta sobre si el gobierno debe priorizar la aprobación de la ley de sala cuna para madres y padres de niñas y niños menores de dos años, para apoyar el trabajo formal femenino y la natalidad. Nueve de cada diez personas encuestadas consideran que sí debe ser prioridad.
Un nivel de respuesta así de contundente es un estímulo para las organizaciones que tanto hemos trabajado por sacar adelante un buen proyecto de ley de sala cuna que extienda el derecho a todas las madres y a los padres, en un país donde la tasa de fecundidad no deja de caer. Esperamos que el gobierno del Presidente Gabriel Boric dé un buen estímulo este 8M a esta iniciativa legislativa, con las reformas necesarias para que sea una buena ley.
Igualdad salarial para las empresas y sala cuna para el gobierno. Empecemos bien este Día de la Mujer escuchando a las personas.
Las palabras tejidas en esta columna son el eco singular del autor, sin ataduras ni corsés editoriales. Aquí, la responsabilidad recae en quien escribe, no en las creencias de RH Management
