RH Management presenta un video conmemorativo por el 8M que utiliza la canción “Libre”, de Paloma San Basilio, para poner el foco en una discusión que sigue abierta en el mundo laboral: la distancia entre los gestos simbólicos asociados a la fecha y los cambios concretos que aún están pendientes en materias como brecha salarial, conciliación, corresponsabilidad en los cuidados y acceso de las mujeres a espacios de decisión.
La propuesta se instala en una semana marcada por mensajes y adhesiones en torno a la conmemoración, pero desplaza la atención hacia aquello que sigue sin resolverse. Más que reforzar una lectura centrada en símbolos, el video vuelve sobre desigualdades persistentes que afectan la experiencia laboral de las mujeres y que continúan condicionando su autonomía económica y su desarrollo profesional.
Ese es el punto de partida del lanzamiento: recordar que el 8M no es una celebración, sino una conmemoración que interpela de manera directa al mundo del trabajo y a quienes toman decisiones dentro de las organizaciones. Desde esa perspectiva, la elección de “Libre” resignifica una canción conocida para convertirla en una pregunta actual sobre qué significa hoy hablar de libertad cuando persisten brechas estructurales.
La pregunta que atraviesa el video es cuánto de esa libertad puede sostenerse cuando las mujeres siguen enfrentando remuneraciones menores, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, una carga desigual de cuidados y barreras para acceder a espacios de conducción. Más que acompañar una fecha, la propuesta busca tensionar el uso superficial del discurso de equidad cuando no viene acompañado de transformaciones reales.
Brechas que siguen abiertas
En Chile, la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2024 del INE reportó una brecha de género del ingreso por hora de -12,5% en desmedro de las mujeres, mientras que la brecha en ingreso medio mensual asalariado alcanzó -20,4%. A eso se suma una desigualdad estructural que excede el salario y que también impacta la trayectoria laboral.
A nivel global, ONU Mujeres ha señalado que mujeres y niñas dedican más de 2,5 veces más horas al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres. Esa sobrecarga afecta el tiempo disponible, la continuidad laboral y las posibilidades de desarrollo, además de reforzar una distribución desigual de responsabilidades que sigue operando como freno para la equidad.
En esa misma línea, el video vuelve sobre el debate en torno a la sala cuna universal, luego de que a inicios de marzo de 2026 el Senado dejara fuera de tabla el proyecto en una semana clave para la agenda de género. El antecedente vuelve a mostrar la distancia entre los discursos y las medidas concretas que podrían modificar las condiciones laborales de miles de mujeres.
La conmemoración del 8M vuelve así sobre una pregunta de fondo en el mundo del trabajo: cuánto de la equidad que se declara se traduce realmente en mejores condiciones para las mujeres. En esa tensión entre discurso y cambio concreto, siguen abiertas discusiones sobre brecha salarial, conciliación, cuidados y acceso a espacios de decisión.
Mira el video a continuación:
