En Chile, 67 empresas fueron reconocidas este 2025 como “Mejores lugares para trabajar para el talento Lgbti+”, según los resultados del índice Equidad CL, la principal herramienta de medición corporativa en inclusión laboral para personas Lgbti+ en Sudamérica. El anuncio fue realizado por Pride Connection Chile, Fundación Iguales y Human Rights Campaign, organizaciones que impulsan esta certificación desde hace siete años.
El estudio reveló que las empresas certificadas emplean a 282.708 personas, dentro de un universo de 141 organizaciones participantes. El evento de premiación se realizó en el edificio corporativo de Entel, reuniendo a más de 60 compañías que hoy lideran los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el país. “Celebramos junto a más de 60 empresas, una red que crece con fuerza, y reconocemos el esfuerzo colectivo reflejado en la radiografía de Pride Connection y la certificación Equidad CL”, afirmó Roberto Thompson, vicepresidente de personas corporativas de Entel.
El informe muestra avances sostenidos. Mientras en 2017 apenas un 57% de las empresas contaba con políticas DEI, en 2024 esta cifra llegó al 96%. El 66% de las organizaciones incorpora contenidos sobre diversidad sexual en la inducción de nuevos ingresos, y un 50% entrega kits de onboarding inclusivo. Además, un 59% de las empresas ofrece beneficios específicos para personas trans, incluyendo terapias hormonales, cirugías de afirmación de género y apoyo psicológico.
Una de las novedades de esta edición es que el 50% de las empresas certificadas también brinda apoyo a infancias y adolescencias trans, y un 24% impulsa estrategias para atraer talento jóven Lgbti+. Sin embargo, solo un 34% reporta acciones dirigidas a personas no binarias, una brecha pendiente según los organizadores.
Empresas como BHP, Itaú Chile, Arcos Dorados y Electrolux Group fueron destacadas por sus iniciativas pioneras, entre ellas, la creación de redes internas de apoyo, protocolos de transición de género, campañas de sensibilización y beneficios en salud para personas trans. La certificación Equidad CL sigue el modelo del Corporate Equality Index (CEI) de Estados Unidos, evaluando con criterios objetivos el compromiso institucional, la capacitación interna, la visibilidad y la gobernanza inclusiva.
Emilio Maldonado, socio implementador de Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile, destacó que “la inclusión no puede ser un discurso bien intencionado ni una estrategia de marketing pasajera” y remarcó la importancia de medir y transformar estructuralmente las culturas organizacionales.
En un contexto internacional donde las políticas de DEI están siendo cuestionadas en varios países, el caso chileno representa una señal positiva. RaShawn Hawkins, directora del Programa de Equidad Laboral de HRC, subrayó que “el entorno laboral sigue siendo uno de los espacios donde más se manifiestan actos de discriminación hacia personas Lgbti+” y que los lugares inclusivos “no solo benefician a la comunidad, sino que fortalecen el rendimiento y la innovación empresarial”.
El informe completo está disponible en www.equidadlatam.cl y permite revisar en detalle los criterios de evaluación y las mejores prácticas aplicadas.
