viernes, septiembre 18, 2020

Trabajo remoto y pandemia

El #trabajoremoto o home office es además de inteligente (smart working) indispensable ante una situación como la del #Covid19. Lee acá las recomendaciones de ManpowerGroup Chile.

Más leídos

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los...

El teletrabajo en Chile: “una bomba de tiempo”

Hace rato que en Europa, Francia y Alemania sobre todo, existe una regulación clara para el teletrabajo....

Liderazgo e inteligencia emocional

Por Felipe Landaeta. Profesor Escuela de Psicología, UAI. Mg. en Psicología de las Organizaciones, UAI. PhD en Psicología...

El principal objetivo del smart working en esta ocasión es la salud. No salir para evitar contagios. Mientras menos personas en la calle mejor. Que las personas que sí tienen que acudir físicamente a sus lugares de trabajo habitual, vayan sin que existan aglomeraciones en el trayecto y que ahí puedan estar a cierta distancia de los demás compañeros. La recomendación es guardar por lo menos 1 metro de distancia entre personas.

Los corporativos esperan, el trabajo no.

1.- Planeación: Verifica tener en tu casa todo lo necesario, wifi, computadora, cables, teléfono… Los números y los emails de tus contactos. Notifica desde tu correo electrónico que estás trabajando a distancia. Agenda las reuniones con clientes, candidatos, equipo de trabajo, etc… la mayoría serán telefónicas o vía web. Mantén la comunicación con tu equipo.

2.- Cuídate: Evita salir. No tengas reuniones presenciales, mejor usa algún software para juntas virtuales o simplemente tu celular. Utiliza los sitios y apps para hacer tus compras. No vayas al parque, gimnasio, centros comerciales, cines y lugares donde haya aglomeraciones. Si te reúnes con alguien recuerda guardar por lo menos un metro de distancia y no saludes tocando a la otra persona.

3.- Lugares de Trabajo: Dada la situación del Coronavirus no se recomienda trabajar desde una cafetería o lugares públicos.

4.- Seguridad: Mantén con seguridad la información delicada de tu empresa tanto en tu computadora como físicamente en tu casa. Contacta a tu área de IT para verificar el uso de la red virtual privada (VPN) o cómo conectarse a tu correo y a otros programas. La actualización de tu password se recomienda hacerla antes de hacer el trabajo remoto.

5.- Limpieza: Por lo menos 1 vez al día desinfecta tus artículos y lugar de trabajo. Lávate las manos frecuentemente. Usa tu mano no dominante para abrir puertas y tomar cosas, así cuando uses la dominante para tocarte la cara, estará limpia.

6.- Enfermos: Debes tener un botiquín y tus medicamentos de uso frecuente. Una gripe o resfriado no es Coronavirus, pero si alguien en tu casa lo contrae es mejor que se quede aislado. No acudas a tu trabajo o a juntas si tienes malestar de gripe, tos o temperatura. Avísale a tu jefe si tienes que cuidar a un familiar enfermo. Muchas organizaciones tienen un esquema flexible en este momento.

7.- Transporte: Si tienes que transportarte evita el contacto con los demás, no saludes de mano, lleva gel antibacterial y guarda tu distancia. De ser posible lleva guantes y cubrebocas por si vas junto a alguien enfermo.

8.- Plan de continuidad del negocio: Repasa las reglas o protocolos de contingencia y el plan de continuidad del negocio (BCP) de tu organización, así como los programas de guardias y políticas de trabajo remoto.

9.- Estrategia: Dadas las circunstancias se recomienda a las organizaciones implementar un esquema de trabajo a distancia con políticas que permitan lidiar dar continuidad a las operaciones sin poner en riesgo al equipo.

10.- Capital Humano: Si se requiere puede negociarse con las personas la reposición del tiempo. La recomendación no es bajar sueldos, menos dejar de pagarles o despedir personal, ya que está en juego la motivación, compromiso y productividad a mediano plazo, además de la imagen de la empresa.

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

- Advertisement -

Innovar, Con-vivir y Amar

Por Carlos Vignolo, académico del departamento de ingeniería industrial, Universidad de Chile. Hay personas...

Últimas noticias

Pospandemia: caminos para recuperar el empleo vía relaciones laborales inclusivas

Por Sebastián Ugarte, Ph.D. in business and management, University of Manchester, United Kingdom y qcadémico FEN Universidad de Chile y Ángel Martín, máster...

Innovar, Con-vivir y Amar

Por Carlos Vignolo, académico del departamento de ingeniería industrial, Universidad de Chile. Hay personas que aún creen, a pesar...

Tolerancia, Maturana y Goethe

Por Gastón Held y Gastón Suárez, ingeniería industrial, Universidad de Chile. En estos tiempos de creciente crispación en nuestra...
- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -