Archivos de categoría: Reportaje

¡La salud mental primero! Reportaje

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En la semana mundial de la salud mental RH Management coloca a tu disposición todos los contenidos que hemos investigado. Cuidar la mejor inversión que puede tener una empresa, las personas, sus trabajadores y trabajadoras, asegura su sustentabilidad.

Gestión de cambio: Las claves para transformar las organizaciones Reportaje

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Puede ser conocida como una estrategia, un proceso, una metodología científica. Puede ser vista como una moda, pero no lo es. Mucho más allá de realizar jornadas de capacitación y comunicados aislados sobre una iniciativa a implementar, la gestión de cambio ha logrado ser eficiente y eficaz para las organizaciones que necesitan transformaciones profundas. Entre los roles de RH se encuentra apoyar a los líderes y trabajar con la resistencia al cambio. Expertos nos definen mejor este concepto y dan las claves del éxito para un cambio.

La mirada de las empresas a las relaciones laborales Reportaje

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RH Management y Datalab dan a conocer los resultados del primer instrumento que mide de manera objetiva, rigurosa, integral y permanente, la calidad de la gestión de personas en las empresas. El índice de relaciones laborales elaborado por Datalab evalúa el nivel de confianza entre los diferentes actores dentro de una empresa, el alcance y profundidad de la instalación de prácticas de dirección de personas de alto desempeño y la calidad de las relaciones laborales. Hoy conoceremos la mirada de las empresas.

Relaciones laborales en Chile: ¿MÁS JUSTAS Y EQUITATIVAS? Reportaje

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RH Management y Datalab dan a conocer los resultados del primer instrumento que mide de manera objetiva, rigurosa, integral y permanente, la calidad de la gestión de personas en las empresas. El índice de relaciones laborales elaborado por Datalab evalúa el nivel de confanza entre los diferentes actores dentro de una empresa, el alcance y profundidad de la instalación de prácticas de dirección de personas de alto desempeño y la calidad de las relaciones laborales.

Más miradas a los riesgos psicosociales Reportaje

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Grupo Eulen: “el ítem doble presencia es un tema en que las empresas aún tenemos poco alcance para ofrecer soluciones que sean viables y válidas para nuestros y nuestras trabajadores, por lo que consideramos que debe ser replanteado en la encuesta, considerando la realidad y las herramientas con las cuales las compañías podemos contar para apoyar nuestros colaboradores”.