Archivos de categoría: Opinión

De Gerente de retail a educar emociones en Chile Opinión

Arnaldo Canales

Arnaldo Canales B. Fue por 20 años gerente en el mundo del retail en Chile, conoció de cerca todos los tipos de liderazgos y la forma en que se vinculan en trato, cercanía e instrucción de los jefes. Después de vivir en carne los malos liderazgos en Chile y siendo gerente del mayor retail del país, quiso hacer un cambio y se reconstruyo en positivo y esta liderando a través de su propia Fundación.

Introducción a change management Opinión

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He aquí una base sólida del qué, el por qué y el cómo la gestión del lado humano del cambio es elemento clave para obtener los resultados esperados de los proyectos de cambios organizacionales.

Piense en un proyecto en su organización. ¿Qué porcentaje de los beneficios esperados dependen de que las personas cambien su forma de trabajar? ¿Cuenta con el apoyo necesario en su organización para ayudar a que las personas realicen este cambio?

Comunicaciones internas: Construyendo conversaciones al interior de las organizaciones Opinión

Ricardo Najari

Las comunicaciones internas son las conversaciones que ocurren dentro de las organizaciones y las comunicaciones externas son aquellas que se proyectan hacia el exterior. Tal como ocurre en las familias, las comunicaciones internas, deberían ser cálidas, un tanto informales, oportunas y multidireccionales. En tanto, las comunicaciones externas son más formales, orientadas a mostrar la mejor cara de la empresa y a crear reputación o marca.

¿Por qué es importante un plan de retiro? Opinión

Max Schwarz

El plan de retiro es un asunto que la mayoría de los profesionales no quiere abordar. Su solo planteamiento viene con un conjunto de temores que se ignoran en el tiempo hasta que llega el inevitable momento en el cual el profesional debe retirarse. Es increíble pero así como la mayoría de los profesionales normalmente no planifica su retiro, de igual forma actualmente las empresas en general tampoco cuentan con planes de cese para sus colaboradores. Se piensa que el retiro es responsabilidad de los fondos de pensiones o del Estado como si eso fuera a solucionar el problema de un nuevo contexto al cual el inexorable paso de tiempo nos ha de enfrentar.

Las buenas prácticas una propuesta innovadora de Autocoaching Opinión

Laura Petraglia

El perfil de persona está cambiando porque está cambiando el paradigma del trabajo, pasando de un modelo mecanicista – racionalista a otro que en lo cultural yo llamo Ecotrabajo, dado que el clima motivador y potenciador de cualidades humanas, pasa a estar en centro del modelo.