Archivos Mensuales abril 2017

¿Alineamiento o alienación? Opinión

El alineamiento organizacional, es uno de los temas críticos en las empresas. La necesidad de que cada una de las áreas que compone a una empresa o institución, tenga objetivos que se enfoquen claramente en contribuir en la estrategia del negocio, es algo crucial que posibilita eficiencia en los resultados, clientes satisfechos y sustentabilidad. Sin

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Una mirada desde el clima Opinión

El académico detalla los aspectos en los que la reforma podría aportar a un mayor grado de satisfacción al interior de las organizaciones Wenceslao Unanue cuenta que siguió en detalle el trámite de la Reforma Laboral. Desde su perspectiva de psicólogo y economista, el Co-director del Diploma en Felicidad Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez

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A Propósito de Buenas Prácticas en Selección de Personas Opinión

La función del perfil de competencias. A menudo los y las postulantes a trabajos se preguntan en qué consiste un proceso de selección de personal, los cuales suelen enfrentar con suma ansiedad, sensación de falta de control y temor a la arbitrariedad. María José Rodríguez Araneda. Dra. en Psicología, Universidad de Chile Académica Escuela de

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Mutual reconoce a sus mejores colaboradores 2016 Evento

32 trabajadoras y trabajadores son reconocidos por su desempeño y valores. La gerencia corporativa de personas de Mutual de Seguridad, liderada por Christian Gilchrist (5 veces ganador del Great Place to Work en la región), organizó recientemente la ceremonia de reconocimiento a trabajadores y trabajadoras, denominado Sello Mutual 2016. Este reconocimiento considera la evaluación de desempeño,

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Editorial RHM 104: Cansancio y un nuevo orden Opinión

A pesar que existen empresas que efectivamente son el mejor lugar para trabajar, su incidencia e impacto en la gran masa laboral chilena es ínfima. Las personas que allí laboran son privilegiados y “darán la vida” por permanecer en esos lugares. Aquí está la paradoja, y quizá la trampa. Patricio Rifo, Director Ejecutivo RH Management.

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