30 diciembre, 2016
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Comentarios desactivados en El otro, el gurú y el fundamentalismo
Aprendizaje social
El sujeto humano debe enfrentarse permanentemente a una condición fundante de su existencia: la del desamparo. El otro es entonces un auxiliar, un sostén que permanentemente intenta contener ese quiebre original. Por ello, los padres, la familia, los grupos, son ámbitos que ayudan a procesar esto. En cada época , esa situación se constituye históricamente.
28 diciembre, 20161545 Comentarios desactivados en Reflexión a escala humana
Aprovechando la diversidad de entrevistados, quisimos proponer una selección de citas que ilustra de buena manera lo que es el management actual. DANIEL PINK, graduado en lingüística en la Universidad de Northwestern. Es consultor y asesor de empresas en el reclutamiento, tendencias de negocios y prácticas de trabajo RHM 14, diciembre de 2007: “Aunque
26 diciembre, 20162415 Comentarios desactivados en Ideas para un cambio de paradigma
Recorrimos textos de nuestros entrevistados y exponemos las proximidades en contenidos que dan cuenta de ciertos ejes temáticos que hemos cubierto durante una década. Con propiedad afirmamos que una década entregando contenidos es un tiempo suficiente como para distinguir recorridos temáticos que fundamentan nuestra línea editorial de re humanización. A parte de los contenidos técnicos,
22 diciembre, 20161233 Comentarios desactivados en Las demandas de los “millennials”Aprendizaje social
De los últimos congresos internacionales sobre Recursos Humanos realizados en Las Vegas y en París, hemos extraído algunas conclusiones sobre tendencias que están llegando en lo referente a la gestión de los recursos humanos de las empresas actuales. Todo se basa en la premisa “employee first”, por la cual el bienestar y el disfrute del
21 diciembre, 20161296 Comentarios desactivados en Empresas y sindicatos: Ni muy cerca ni muy lejosInnovación y cultura organizacional
El académico Carlos Portales, director del Centro de Relaciones Laborales UC sostiene que la administración y los sindicatos deben encontrar un justo equilibrio: “que los sindicatos sean tildados de amarillos es uno de los peligros más grandes que podemos tener”, asegura. Además de dirigir el Centro de Relaciones Laborales de la Universidad Católica, Carlos Portales
