27 octubre, 2016
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Comentarios desactivados en Nuevo Gerente de Comunicaciones en Sodexo
Álvaro Cáceres Montenegro asumió como Gerente de Comunicaciones y Marca y Responsabilidad Social Empresarial. Sociólogo de la Pontificia Universidad Católica y Master of Science in Management Communication de la Universidad de Portland, Alvaro Cáceres Montenegro ha trabajado la mayor parte de su carrera profesional en el área de las comunicaciones y asuntos públicos, en organizaciones
26 octubre, 2016898Comentarios desactivados en Columna: Ni una menos
Aprendizaje social
Hoy en América Latina nos une un grito potente: ¡Ni una menos! Somos todos parte de un continente que encarna el realismo mágico de García Márquez y otros que para inspirarse sólo han mirado a su alrededor. Vivimos en un continente precioso y colorido, habitado por personas sensibles a la música, al arte a lo
25 octubre, 2016888Comentarios desactivados en Cinco consejos para una entrevista de trabajoEstrategia profesional
Especialista en reclutamiento entrega claves para prepararse de forma correcta para asistir a la entrevista laboral con la psicóloga. Conoce los errores más comunes que cometen las personas al postular a un trabajo. Sin duda que para muchas personas que están buscando trabajo, la entrevista psicológica es una de las etapas más complejas. Sentarse enfrente
20 octubre, 20161095Comentarios desactivados en Cómo lidiar con “dinosaurios” en el trabajoGestión de talento
Una experta en comportamiento organizacional y gerentes RH chilenos entregan claves para gestionar a los colaboradores que se resisten al cambio. La experta en comportamiento organizacional Jez Rose detectó una causa bastante común de conflicto en las organizaciones y que sin duda genera un impacto negativo entre los colaboradores. Si bien la mayoría de los
19 octubre, 2016642Comentarios desactivados en ¿Qué es mejor, el propósito o el compromiso?Gestión de talento
Aflora una disyuntiva a la hora de preguntarse qué actitud genera una mayor productividad, si un fuerte propósito que impulsa al colaborador a sacar lo mejor de sí o que el empleado esté comprometido con la organización. La consultora del popular blog HR Bartender Sharlyn Lauby nos expone esta interesante disyuntiva. Como líderes deseamos que
