Archivos Mensuales octubre 2016

Nuevo Gerente de Comunicaciones en Sodexo Noticias

Álvaro Cáceres Montenegro asumió como Gerente de Comunicaciones y Marca y Responsabilidad Social Empresarial. Sociólogo de la Pontificia Universidad Católica y Master of Science in  Management Communication de la Universidad de Portland, Alvaro Cáceres Montenegro ha trabajado la mayor parte de su carrera profesional en el área de las comunicaciones y asuntos públicos, en organizaciones

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Columna: Ni una menos Opinión

Hoy en América Latina nos une un grito potente: ¡Ni una menos! Somos todos parte de un continente que encarna el realismo mágico de García Márquez y otros que para inspirarse sólo han mirado a su alrededor. Vivimos en un continente precioso y colorido, habitado por personas sensibles a la música, al arte a lo

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Cinco consejos para una entrevista de trabajo Opinión

Especialista en reclutamiento entrega claves para prepararse de forma correcta para asistir a la entrevista laboral con la psicóloga. Conoce los errores más comunes que cometen las personas al postular a un trabajo. Sin duda que para muchas personas que están buscando trabajo, la entrevista psicológica es una de las etapas más complejas. Sentarse enfrente

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[Podcast RHM #1] La generación millennial y sus oportunidades Podcast

[soundcloud url=”https://api.soundcloud.com/tracks/289331796″ params=”color=ff5500&auto_play=false&hide_related=false&show_comments=true&show_user=true&show_reposts=false” width=”100%” height=”166″ iframe=”true” /]   La generación millennial se tomó la agenda de las gerencias RH. El interés por saber qué quieren, cómo se comportan y qué buscan en las organizaciones se convirtió en un mantra. No es un tema nuevo. Llevamos años hablando de ellos, y para mucho es un dolor de

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Cómo lidiar con “dinosaurios” en el trabajo Opinión

Una experta en comportamiento organizacional y gerentes RH chilenos entregan claves para gestionar a los colaboradores que se resisten al cambio. La experta en comportamiento organizacional Jez Rose detectó una causa bastante común de conflicto en las organizaciones y que sin duda genera un impacto negativo entre los colaboradores. Si bien la mayoría de los

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