Archivos Mensuales agosto 2016

La automatización mata, crea y transforma el trabajo Noticias

Automation

Al mismo tiempo que la tecnología va reemplazando a las personas en tareas de baja complejidad, se van creando posiciones que requieren otras especialidades. Los expertos vaticinan que la mayoría de los trabajos que existen hoy van a perder y ganar funciones específicas a medida que avance la robotización. Una ola imparable de automatización avanza

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“Nuestras organizaciones generan sufrimiento” Entrevista

AldoCalcagni 1000px

En esta entrevista publicada por RH Mangement, el filósofo y coach Aldo Calcagni hace un recorrido por diferentes hitos de la historia de Occidente que han marcado una forma de pensamiento que hoy se vuelve obsoleta para la continuidad de la civilización. Cree que no podemos seguir creciendo, que no es sostenible, y que necesitamos

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Las empresas chilenas que más atraen talento Noticias

Young talent

Una encuesta realizada por la consultora Universum revela el listado de empresas más atractivas para trabajar según los jóvenes universitarios chilenos. En el ranking figuran empresas de conocido sentido social y alto perfil mediático. Cada año, la consultora internacional Universum realiza una encuesta mundial para definir las empresas chile nas más atractivas para trabajar según

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Francia: Buscan prohibir emails de trabajo en tiempo libre Noticias

France-16

Un proyecto presentado en la cámara baja quiere evitar que las empresas de más de 50 trabajadores envíen emails de trabajo a sus colaboradores fuera de la jornada de trabajo. Es el país donde se trabaja menos horas en el mundo. Hay casos de empleados que demandan a sus compañías por tener un trabajo aburrido.

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Gestión del sentido en el trabajo Noticias

Sentido OK

En este reportaje publicado por la revista en su edición de julio de 2016, analizamos uno de los temas más representativos del cambio de paradigma en el management. A pesar que el interés por la subjetividad no es nuevo, existe un renovado intento desde las organizaciones por conquistar la adhesión del trabajador. Cuando analizamos los fenómenos del

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