Archivos Mensuales junio 2016

Desafíos globales en el desarrollo de talento Entrevista

La directora de relaciones internacionales de la Asociación de Desarrollo de Talento (ATD por sus siglas en inglés), Wei Wang, analiza las conclusiones de la conferencia 2016 que se desarrolló en Denver, Colorado, y mira hacia el futuro las tendencias mundiales en el área del aprendizaje al interior de las organizaciones. El consultor Rodrigo Lara,

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Trabajadores a distancia son más productivos y comprometidos Opinión

En un reciente foro sobre colaboradores remotos que se desarrolló en Washington, Estados Unidos, se analizaron las diferentes formas en que las compañías pueden contratar personas que trabajen fuera de la oficina. Entre las habilidades que se buscan para este tipo de posiciones están la automotivación, la resiliencia, el manejo del tiempo y la independencia

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Liderazgo femenino: hablan ejecutivas chilenas Entrevista

¿Qué es ser mujer líder en la organización? En este reportaje del archivo de RH Management, publicada en junio de 2015, más allá de la duda sobre la identidad del liderazgo femenino en la empresa, las entrevistadas perfilan rasgos esenciales que explican su lugar y problemática. Hablan Constanza Tellez, presidenta de Foro de Comunicación Corporativa (FOCCO);

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Holacracia: un nuevo sistema organizacional Noticias

Esta forma de gestionar una organización elimina el poder de una jerarquía administrativa y lo distribuye a través de roles claros. El trabajo puede ser realizado de forma autónoma, sin micromanagement. Con este sistema, las labores son más estructuradas que con la administración tradicional. Hay un set conocido de reglas y procesos de cómo se dividen las funciones

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Olalla y Dunham: Liderazgo generativo y el “juego grande” Entrevista

En la segunda parte de esta entrevista del archivo RHM, Julio Olalla y Bob Dunham se centran en las posibilidades que tiene el liderazgo de construir el paradigma que se asoma. “Los líderes tienen que ser responsables por algo mucho más grande que mejorar las ventas. Deben responsabilizarse por el impacto que tienen como grupo

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