Archivos Mensuales septiembre 2015

El liderazgo nivel 7, o el liderazgo del servicio Opinión

El liderazgo nivel 7 es un tópico no menor en la cazuela del “nuevo paradigma del liderazgo”, que poco a poco comienza a ponerse de moda en nuestro país. Hace un tiempo atrás, un cliente me preguntó qué opinaba sobre el liderazgo nivel 7. Confieso que me sorprendió, y que hasta me sentí un poco

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¿Por qué gestionar la diversidad? Opinión

La gestión de la diversidad ha aparecido recientemente como un tema de amplio interés en el mundo empresarial y de los recursos humanos. Sin embargo ¿Qué es gestionar la diversidad? Se trata de trabajar a partir de las diferencias entre las personas que existen en las organizaciones, en primer lugar, a través del reconocimiento de

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Mérito y trato igualitario para recuperar la confianza pública Opinión

Estamos de acuerdo que el Sistema de Alta Dirección Pública (ADP) necesita cambios. Desde la creación del Sistema de Alta Dirección Pública año 2003 estableció como requisito criterios de profesionalización y experiencia directiva para más de 945 cargos de I y II nivel jerárquico. Así hoy son elegidos por concurso público cargos como el Superintendente de Salud,

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La crítica escéptica a la felicidad en el trabajo Opinión

Sintetizo las principales críticas que realizan los escépticos y detractores de la emergencia del tema de la felicidad en el trabajo. Para algunos la felicidad solo es posible en el ámbito individual. Solo derivaría del desarrollo de la compasión o de la evolución espiritual personal. Otros consideran que la felicidad es una promesa utópica en

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¿Hay violencia en las organizaciones? Opinión

La violencia es un fenómeno complejo de abordar. Es multidimensional y es un tema de esos espinudos y resbalosos que parece muchas veces mejor obviar que enfrentar con decisión. Por eso no es fácil de estudiar, sin embargo, el último tiempo se hacen esfuerzos por identificar y enfrentar situaciones de violencia física, verbal, acoso sexual,

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