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Jorge Coloma

Paciencia tras un capitalismo consciente

Según Sisodia, esta forma de hacer negocios estaría liderado por “sociópatas que no se preocupan por los demás, no tienen empatía, no tienen compasión. Sólo ven a las personas como un medio para lograr su propio éxito”. A juicio personal, en este caso, no es suficiente la concienciación, sino la psiquiatría, aunque poco éxito ha tenido con psicópatas.
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[VIDEO] Entrevista a Raj Sisodia

El fundador del capitalismo consciente, el norteamericano Raj Sisodia, nacido en India, sintoniza con la transformación de las empresas chilenas teniendo como eje las personas y al valor que le dan al negocio. Con la entrevista hecha por RH Management podrás conocer sus reflexiones sobre nuevos líderes, compromiso, brecha salarial, índice gini, desigualdad, utilidades, sustentabilidad, bienestar, entre otros temas.
Adriana Bastías

De Raj Sisodia a Silvia Federici: Del capitalismo consciente al cambio del modelo capitalista

Me sumergí en la entrevista que hicieron al norteamericano Raj Sisodia fundador del denominado capitalismo consciente. Quería conocer más de esta filosofía, y ver si se diferenciaba del capitalismo en sí.
Ricardo Najari

Consciencia es cambio

Al hablar de capitalismo consciente, es interesante preguntar si en la esencia del capitalismo, es posible poner a la persona en el centro y lograr un propósito más allá de ganar dinero. Ser consciente, para Rajendra Sisodia, tiene que ver con el sentido de vivir, con el ser integral, con el respeto por la persona. Entonces, puedo creer que es posible poner a la persona en el centro, pero no por la naturaleza del capitalismo que siempre tendrá al lucro como centro.

Revista RH Management

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[VIDEO] Entrevista a Raj Sisodia

El fundador del capitalismo consciente, el norteamericano Raj Sisodia, nacido en India, sintoniza con la transformación de las empresas chilenas teniendo como eje las personas y al valor que le dan al negocio. Con la entrevista hecha por RH Management podrás conocer sus reflexiones sobre nuevos líderes, compromiso, brecha salarial, índice gini, desigualdad, utilidades, sustentabilidad, bienestar, entre otros temas.

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Galería Conversatorios RHM

Shrm 2018 Annual Conference & Exposition
Con la participación de más de 17 mil profesionales de todo el mundo, un récord histórico para la organización, comenzó el Shrm 2018 Annual Conference & Exposition. Al evento asistió una delegación de compatriotas liderada por Juan Francisco Luna, presidente del Forum Chile (el capítulo chileno de Shrm), quien además reporteó para RH Management.
Patricio Millar Íntimo
No te pierdas la oportunidad de compartir experiencias y aprendizajes con uno de los referentes en gestión de personas en Chile y Latinoamérica. Patricio Millar durante sus más de 25 años de trayectoria profesional ha obtenido innumerables reconocimientos y premios por su gestión de personas.
Evento-Mutual-Sepúlveda-compressor
En un Conversatorio RHM realizado en el Hotel W y patrocinado por Mutual de Seguridad, Rubén Sepúlveda, CEO de Colloky y ex de Ripley, junto con Raúl Lagomarsino, académico del ESE Universidad de los Andes respondieron algunas de estas interrogantes: ¿Cómo mira la gerencia general a la gestión de personas? ¿Hoy son más aliados que antes? ¿Cuál es su punto de quiebre? ¿Cuán determinante es el directorio a la hora de priorizar los temas RH? ¿Hay otras variables? ¿Cuáles son las mejores prácticas para alinearse con una gerencia general y su directorio? Publicado en Revista RH Management, edición abril 2017.
malestar en el trabajo
El libro, lanzado el 10 de mayo, “reúne diversos análisis sobre la compleja relación entre trabajo y subjetividad, poniendo el énfasis en el sufrimiento que cierta estructura institucional del trabajo produce en todo trabajador”, tal como indica LOM Ediciones. En RH Management quisimos vincular el tema a riesgos psicosociales y develar las miradas diversas respecto al malestar en el trabajo, sus causas y consecuencias.

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Despedida Patricio Millar

La sabiduría de las trabajadoras y trabajadores

En un hecho inédito cientos de trabajadores se tomaron la calle, el Paseo Huérfanos de Santiago de Chile, para despedir al gerente de recursos humanos de Transbank, a quien una semana antes le habían terminado su contrato de trabajo.
Vicente Sisto

LOS PELIGROS DE ‘LA FELICIDAD’, sus silencios y paradojas

La felicidad, un ideal esperable para todas y todos. Algo difícil de definir, intangible, imposible de ser capturado, pero necesario de ser vivido. Un objetivo en torno al cual cada uno de nosotros debe orientarse.
Rodrigo Rojas

WEBINAR: Felicidad organizacional, significado y prácticas claves

Rodrigo Rojas hoy es el flamante director general de personas de la Universidad San Sebastián. En el 2011 cómo gerente de recursos del Banco Estado Microempresas, BEME (cinco años después sería el primer gerente de felicidad de Chile), comenzó un largo camino que lo convierte en una de las voces más autorizadas para hablar de felicidad organizacional con mayúscula. Vea y escuche sus reflexiones.
Roberto Larraechea

Engagement en Chile y ambientes laborales energizantes

El concepto del Engagement en el trabajo se ha convertido en una de las mayores tendencias en la gestión de recursos humanos de los últimos años.