sábado, septiembre 26, 2020

La tecnología en el trabajo y la importancia de no quedarse atrás

Si logramos realizar un trabajo en conjunto que convoque a trabajadores, organizaciones, Estado y OTEC, es muy probable que la productividad del país aumente.

Más leídos

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los...

El teletrabajo en Chile: “una bomba de tiempo”

Hace rato que en Europa, Francia y Alemania sobre todo, existe una regulación clara para el teletrabajo....

Liderazgo e inteligencia emocional

Por Felipe Landaeta. Profesor Escuela de Psicología, UAI. Mg. en Psicología de las Organizaciones, UAI. PhD en Psicología...

A medida que la tecnología avanza son muchas las áreas que van sufriendo cambios – positivos y negativos – a mediano o largo plazo. Entre ellas está la fuerza laboral, que ve cómo las demandas que se generan comienzan a tomarse la agenda. En este grupo, Chile no se queda afuera ¿qué va a pasar con los trabajos si la tecnología puede hacer todo?

“El desafío es grande y el futuro incierto, muchas tecnologías pueden lograr verdaderas disrupciones productivas, o bien ser reemplazadas por otras mejores”, dice Carlos Alberto Figueroa, Director de Educación Continua en Duoc UC.

En esa línea, explica que la acción debe empezar por conocer este nuevo escenario, sus ventajas competitivas y de ahí determinar en qué conviene especializarse.

Según los datos de la OCDE, los chilenos trabajan en promedio 1.988 horas al año, cobrando cerca de 6,5 dólares por hora, lejos de lo que sucede en los países OCDE, donde trabajan anualmente 1.776 horas con un valor de 16,5 dólares por hora laboral.

Ante la pregunta de cómo mejorar la productividad y reducir las jornadas de trabajo, Figueroa apunta a que las empresas deben comprender y definir los perfiles de empleados que necesitan. “Es importante que sepan el enfoque y especialidad de cada uno de sus empleados y de qué manera esta puede beneficiar directamente en los resultados a final de año. Las capacitaciones deben ser comprendidas como un elemento de trayectoria laboral”, precisa.

Educación y capacitación para ser mejores

“Los cursos deben estar inmersos en un programa a mediano plazo, que les permita a los trabajadores entender que el primer curso es el necesario para el último”, consigna Carlos Alberto Figueroa. Y agrega que, a través de la implementación de módulos de especialización, se permite obtener la acreditación por niveles hasta llegar a la certificación final.

“Si logramos realizar un trabajo en conjunto que convoque a trabajadores, organizaciones, Estado y OTEC, es muy probable que la productividad del país aumente”, sentencia el Director de Educación Continua de Duoc UC y apunta a que entregando oportunidades de estudios de calidad – que parten al obtener un buen programa de capacitación – se puede terminar en un profesionalismo que muchas empresas querrán tener entre sus colaboradores.

Capacitarse a lo largo de la vida es una opción cada vez más real, tanto para los colaboradores como para la misma empresa que requiere capital humano capacitado y al día en las nuevas tecnologías y procesos ya que eso redundará en que la productividad sea cada día más alta.

Producción RH Management

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

- Advertisement -

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Yo tengo el poder ¡Entonces, úsalo bien!

La revolucionaria teoría del poder configurada por Michael Foucault en la década de los sesenta fue el...

Últimas noticias

Yo tengo el poder ¡Entonces, úsalo bien!

La revolucionaria teoría del poder configurada por Michael Foucault en la década de los sesenta fue el sustento de los nuevos modelos...

¿Existen los equipos de alto desempeño en el Chile de hoy?

Hoy en día existe un reconocimiento generalizado sobre las ventajas del trabajo en equipo más que el propio trabajo individual para responder...

El offboarding de los colaboradores y la marca empleadora

En situaciones límite, a veces las empresas no tienen otra alternativa que proceder a un downsizing, esto significa que habrá colaboradores que...
- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -