miércoles, septiembre 23, 2020

La cultura organizacional, ¿la piedra filosofal?

Más leídos

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los...

El teletrabajo en Chile: “una bomba de tiempo”

Hace rato que en Europa, Francia y Alemania sobre todo, existe una regulación clara para el teletrabajo....

Liderazgo e inteligencia emocional

Por Felipe Landaeta. Profesor Escuela de Psicología, UAI. Mg. en Psicología de las Organizaciones, UAI. PhD en Psicología...

TRANSBANK

Entender las claves para llegar a ser el mejor lugar para trabajar no tiene una sola respuesta. Los factores son múltiples y sus combinaciones también lo determinan. Transbank es la única empresa que se repite el primer lugar tres veces y dos a nivel latinoamericano. Sin embargo, también tiene otros reconocimientos que nos dan una pauta para entender las razones para ser una gerencia RH referente. Quizá el más elocuente es el entregado por Merco. En ese ranking figura como la segunda mejor gerencia RH y sobresale en los aspectos de motivación, reconocimiento y orgullo de pertenencia. Asimismo, una de las voces internacionales más prestigiosas en cultura organizacional, Daniel Denison, afirma que hay cuatro aspectos de la cultura de una organización claves: el sentido de misión, su adaptabilidad, el nivel de participación de sus personas y sus fundamentos de consistencia. Asegura que “las organizaciones que tienen estas características superan con creces a sus competidores”. Quizá por ahí podamos encontrar la piedra filosofal para RH.

A continuación publicamos una Edición Especial Digital sobre Cultura Organizacional, teniendo como caso práctico a Transbank.

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

- Advertisement -

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Pospandemia: caminos para recuperar el empleo vía relaciones laborales inclusivas

Por Sebastián Ugarte, Ph.D. in business and management, University of Manchester, United Kingdom y qcadémico FEN Universidad de...

Últimas noticias

El offboarding de los colaboradores y la marca empleadora

En situaciones límite, a veces las empresas no tienen otra alternativa que proceder a un downsizing, esto significa que habrá colaboradores que...

Proyecto de ley busca terminar con precarización laboral de las y los trabajadores de plataformas

El proyecto de ley ”Mi jefe es una app”, presentado por Maite Orsini y Giorgio Jackson, diputados de Revolución Democrática, se discute...

Pospandemia: caminos para recuperar el empleo vía relaciones laborales inclusivas

Por Sebastián Ugarte, Ph.D. in business and management, University of Manchester, United Kingdom y qcadémico FEN Universidad de Chile y Ángel Martín, máster...
- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -