miércoles, agosto 5, 2020

Entrevista

Indignados contra prácticas RH injustas

Con más de 35 años de trayectoria profesional y una veintena de libros a su haber, este académico de la U. de Colorado en Denver (donde dirige la cátedra “Robert H. Reynolds” en liderazgo global y administración),...

«Vivimos de espaldas a la gente»

Jesús Vega fue uno de los invitados especiales de The Retail Summit 2012, un exclusivo encuentro cuyo objetivo es incorporar nuevos conocimientos y experiencias internacionales a la gestión estratégica y operativa de esta industria.

Modelar el ser

Jovino Camargo, es terapeuta brasileño que trabaja en Brasil y Chile. Lidera una corriente de terapia post-reichneana de raigambre latinoamericana, el Arte Org. Lo entrevistamos para conversar sobre experiencia de la identidad y el trabajo, pero en...

“El CAMBIO CULTURAL en las empresas requiere una transformación personal en sus líderes”

La especialista anglosajona, en conversación con RH Management, explicó que la cultura organizacional de la empresa no es algo que esté en el aire, sino que depende de cada uno de los ejecutivos de la compañía. “Si...

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los liderazgos autoritarios y en cómo hay un lado oscuro en la personalidad que en algunas ocasiones puede ser útil a...

“La entrevista de trabajo típica tiene el mismo poder predictivo que tirar una moneda al aire”

Scott Gregory Ph.D. fue uno de los primeros empleados de la compañía Hogan Assessment Systems (Sistemas de Evaluación Hogan) y fue formado directamente por Bob y Joyce Hogan, los fundadores de la firma estadounidense. Tras una amplia...

Las personas primero: coherencias más que eslogan

¿Cuáles son los atributos que hacen que BCI sea un lugar atractivo para los talentos? – Una de las características que tiene el banco es que tiene una cultura que nosotros creemos es muy...

Justo Villafañe: «una empresa reputada mantiene estándares éticos y de sostenibilidad…»

Experto español en reputación corporativa y gestión reputacional del talento reflexiona respecto al rol de las empresas en una gestión de personas más inclusiva y equitativa. «Reputación corporativa es hoy sinónimo de buena empresa...

La crisis de la verticalidad

En entrevista exclusiva a RHM Rafael Echeverría coloca el acento en la crisis de los modelos de autoritarismo y verticalidad de mando. «Una de las cosas que está la crisis es la verticalidad, el mando de control que se ejerce desde arriba....

Los costos del estrés: las cifras invisibles a la hora de hablar de la jornada laboral

Al hablar de los costos que tendría el estrés para las empresas, Jeffrey Pfeffer, académico de la Universidad de Stanford, nos lanza una contundente respuesta, que además sería muy útil para nuestro ministro de Hacienda y los...
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Últimas noticias

Mujeres en pandemia: los aprendizajes para el trabajo futuro

Por Carolina Bustos. Coach Ontológico. Diplomada en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género. Implementadora NCh 3262...
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Nuevas miradas al teletrabajo en Chile

Investigadores reflexionan sobre reciente estudio exploratorio de riesgos psicosociales y teletrabajo. Para los expertos existe una gran complejidad al abordar el teletrabajo....

Desempleo e inclusión laboral post pandemia

Por Elena Razmilic, presidenta Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Sofofa. El duro impacto del coronavirus en la economía...

Bienestar y calidad de vida apalancados por la IA

Las consecuencias para la calidad de vida y la productividad de los trabajadores y trabajadoras recién se está empezando a escribir. Lo...

Invitación a conversatorio 30 de julio: Selección de personas con enfoque de género

La igualdad de oportunidades en los procesos de selección permite a las empresas contar con los mejores perfiles profesionales, contribuyendo al mismo...