martes, septiembre 22, 2020

Benjamín Trajtman lanza nuevo libro: 47 historias inspiradoras

El fundador y gerente general de Cenac Group, consultora de recursos humanos y especialista en capacitación, desde 1979, nos cuenta por qué los profesionales de RH deberían leerlo.

Más leídos

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los...

El teletrabajo en Chile: “una bomba de tiempo”

Hace rato que en Europa, Francia y Alemania sobre todo, existe una regulación clara para el teletrabajo....

Liderazgo e inteligencia emocional

Por Felipe Landaeta. Profesor Escuela de Psicología, UAI. Mg. en Psicología de las Organizaciones, UAI. PhD en Psicología...

¿Qué significado tiene el libro para ti?

BT

Significa el poder compartir, en este mi tercer libro, la experiencia de 45 años como consultor y coach. Busco poder tocar el corazón de cada uno, incentivando el registrar tu propia historia y cómo hacerlo. También planteó una forma de generar comunicación creativa en la organización y tu familia. Con reflexiones después de cada una de las 47 historias, busco generar pensamiento que la reinterpretes y las hagas tuya. Por último hacia el final del libro realizo una propuesta donde cada uno registre su historia para que no se pierda.

¿Por qué las áreas de recursos humanos deberían leerlo?

Este libro está en línea con lo planteado por Dave Ulrich, a propósito de su reciente visita a Chile, donde entrego múltiples tips aplicables que ayudan a reforzar el liderazgo y un estilo de comunicación atractivo con originalidad.

En las 47 historias inspiradoras: Storytelling se presentan múltiples alternativas para entregar y ejemplificar coaching, reuniones, discursos, situaciones a mejorar, compartir con tu equipo de trabajo y generar un modelo que sea útil para inspirar en lo personal y profesional .


El libro lo pueden encontrar en el siguiente link

Benjamín Trajtman es autor del libro Quédate conmigo (2011, La Trastienda) y coautor de Cambio personal y desarrollo de la capacidad competitiva (2001 y 2004, Universidad Francisco de Aguirre). Ha dictado conferencias internacionales en Argentina, Chile, Brasil, Guatemala, México, Paraguay y Uruguay. Obtuvo el Premio Labor Profesional 1979, otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad, y el Premio Label A. Katz al liderazgo 1986, otorgado por B’nai B’rith Internacional. Ingeniero textil graduado de la Universidad de Santiago de Chile y diplomado en prevención de riesgos de la Pontifica Universidad Católica de Chile. Ha creado y entregado «coaching de negocios» a más de 100 gerentes generales y ejecutivos.

El libro recomendado por RIL Editores

Aprender a contar historias es un proceso de crecimiento profesional y personal. El manejo óptimo del storytelling y de las 47 historias inspiradoras se presentan en este libro te ayudará a perfeccionar la comunicación en todos los planos de tu vida.

Con un lenguaje simple, directo y ameno, el autor nos acerca uno de los recursos más valiosos de la era de la información: el arte de saber contar historias. Se trata de saber cómo usar el lenguaje sensorial para persuadir y enseñar. Esta es una herramienta importante para generar confianza e impactar en lo emocional, que mezcla lo racional con lo sentimental. Se usa en marketing, política, educación formal e informal, en las organizaciones, grupos humanos en general y en las familias.

Contar historias te permitirá vincularte, potenciar el acercamiento, la integración y la empatía con otros, además de fortalecer tu liderazgo y tu capacidad de influir positivamente en aspectos como la comunicación, la confianza y la credibilidad, permitiéndote movilizar a tu entorno cercano.

Este valioso e inspirador libro ayudará a los lectores a desarrollar su propia historia llena de contenido para sus clientes, colegas o familia. Los relatos y la forma de narrar las cosas pueden transformar una presentación o conversación tediosa en una historia fascinante que enganche.

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

- Advertisement -

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

El offboarding de los colaboradores y la marca empleadora

En situaciones límite, a veces las empresas no tienen otra alternativa que proceder a un downsizing, esto...

Últimas noticias

Proyecto de ley busca terminar con precarización laboral de las y los trabajadores de plataformas

El proyecto de ley ”Mi jefe es una app”, presentado por Maite Orsini y Giorgio Jackson, diputados de Revolución Democrática, se discute...

Pospandemia: caminos para recuperar el empleo vía relaciones laborales inclusivas

Por Sebastián Ugarte, Ph.D. in business and management, University of Manchester, United Kingdom y qcadémico FEN Universidad de Chile y Ángel Martín, máster...

Innovar, Con-vivir y Amar

Por Carlos Vignolo, académico del departamento de ingeniería industrial, Universidad de Chile. Hay personas que aún creen, a pesar...
- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -