lunes, septiembre 28, 2020

Alberto Mayol: «frente al instrumento martillo, todos los problemas son clavos»

Expertos de dentro y fuera del management examinan las debilidades e inconsistencias de la investigación que hacen las empresas. Forma y fondo puesto en duda.

Más leídos

“Los líderes narcisistas están arruinando las empresas”

El ejecutivo profundizó en las ventajas corporativas de un liderazgo humilde, en los efectos devastadores de los...

El teletrabajo en Chile: “una bomba de tiempo”

Hace rato que en Europa, Francia y Alemania sobre todo, existe una regulación clara para el teletrabajo....

Liderazgo e inteligencia emocional

Por Felipe Landaeta. Profesor Escuela de Psicología, UAI. Mg. en Psicología de las Organizaciones, UAI. PhD en Psicología...

Alberto Mayol, sociólogo de la U. de Chile: “En general la mirada de la gestión es una que examina muy poco sus fundamentos. Ha desarrollado herramientas, pero hay un punto ciego muy alto y eso es delicado, ya que deben tener la forma de su problema”, afirma Mayol y agrega que, “frente al instrumento martillo, todos los problemas son clavo”.

Patricio Polizzi, Visión Humana: “El foco está en comprender exclusivamente el clima o satisfacción de los colaboradores, como si la organización se moviera sólo por una cuestión de estado de ánimo, dejando de lado el estudio de aspectos como las motivaciones, expectativas, el componente cultural o la visión que los trabajadores tienen del futuro, que como está comprobado, son altamente determinantes en el desempeño organizacional”

Carlos Aguilera, de Gestar: “Después de muchos años aplicando diferentes modelos, he llegado a la conclusión que todas tienen una misma tendencia: las dimensiones más críticas son remuneraciones, comunicaciones y posibilidades de desarrollo, seguidas por problemas con la supervisión o el liderazgo. En el polo opuesto, mostrando resultados positivos, habitualmente se encuentra el compromiso con la empresa”.

Reportaje RHM 66, abril de 2013. Publicado por Hugolino González, editor Revista RHM.

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

- Advertisement -

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Teletrabajo y garantía de derechos: los caminos opuestos de Chile y España

Por Daniela Marzi, profesora de derecho del trabajo, Universidad de Valparaíso. El trabajo a...

Últimas noticias

Mujeres en tensión: prácticas RH en tiempos de pandemia

La crisis sanitaria y el teletrabajo han puesto cuesta arriba el desarrollo de las mujeres en el trabajo. Quisimos conversar de equidad...

Yo tengo el poder ¡Entonces, úsalo bien!

La revolucionaria teoría del poder configurada por Michael Foucault en la década de los sesenta fue el sustento de los nuevos modelos...

¿Existen los equipos de alto desempeño en el Chile de hoy?

Hoy en día existe un reconocimiento generalizado sobre las ventajas del trabajo en equipo más que el propio trabajo individual para responder...
- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -