martes, marzo 31, 2020
Por Gabriel A. Gallardo Z. Psicólogo UC, psicoanalista del Instituto Chileno de Psicoanálisis. Profesor de coaching ejecutivo de la Escuela de Psicología de la UC, psicoterapeuta y coach de ejecutivos.

Y llegó marzo

Por Ana Margarita Olivos. Gerenta General de Humana Consultores. Todos los años en nuestro país...

El punto ciego en gobiernos corporativos

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¿Cómo queremos vivir?

Para Elisa Ansoleaga (*), Ph.D, experta en salud mental y directora de investigación en la Facultad de Psicología de la Univesidad Diego Portales, «hoy...

Cómo la Gestión de Recursos Humanos puede aportar al cambio social

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Trabajo remoto y pandemia

El principal objetivo del smart working en esta ocasión es la salud. No salir para evitar contagios. Mientras menos personas en la...

Medir para cambiar

Al revisar el rol y representación que ocupa la investigación aplicada en materia de gestión de personas en las empresas nos encontramos...

Crítica a la investigación RH

Álvaro Soto es coordinador del área psicología laboral organizacional de la UAH y dirige un grupo de investigadores que desarrollan estudios de...

Coronavirus: cómo proteger tu salud mental durante la pandemia de covid-19

Artículo publicado por Kirstie Brewer en la web de BBC News. Las constantes noticias sobre...
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Nueva ley de teletrabajo: legislar para una minoría

En modo cuarentena RH Management entrevistó a José Luis Ugarte, académico e investigador en derecho laboral de la Universidad Diego Portales. En la ocasión, conversamos vía celular por los alcances y relevancia de la ley de teletrabajo que se publicó recientemente. Según el docente esta ley sólo se aprobó de manera apurada por la crisis de salud y recalcó que no resolverá en nada la propagación de la pandemia. Afirma que esta era una idea muy neoliberal que estaba en el programa de gobierno de Piñera y se activó gracias al coronavirus.
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Foco RH: La sustentabilidad se instala en RH

Entender hoy el impacto del cambio climático en nuestras vidas y en el negocio, ver a la diversidad y la inclusión como...
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Fulminantes cambios en la agenda RH

Hace un poco más de 4 años conversamos periodísticamente con Alejandra Mehech cuando era la gerenta corporativa RH del Santander. En este...

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Por Ricardo Nanjari, director de personas UAH. El coeficiente de Gini es una medida de desigualdad,...

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Por Jaime Hernández, docente escuela de Psicología UAI. Doctor en psicología del trabajo y de los recursos humanos.

El error y sus porqués

Por Ricardo Nanjari, director de personas UAH. El error es una equivocación que asume como correcto...

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Continuación de reportaje: Subjetividad e identidades en el trabajo Antonio Stecher es psicólogo e investigador...

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